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讲质量:本公司所有证件,均以客人要求制作,不合格不收钱,做好的证件,验货付款。
讲效率:下单后,一天后默认顺丰快递发货,1-2天内可到货;
讲诚信:本公司所有业务,均可采用淘宝担保交易,让你零风险下单,方便,安全,快捷。
业务办理范围: 毕业文凭类:各学校毕业证、高中、中专、职业学校、高等院校(统招、自考、成人高考)毕业证、大学英语等级证、就业报到证、全国计算机等级证书以及各种档案材料(含专科、本科、研究生、硕士、博士等);
职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
公司办理业务推荐走支付宝流程付款,安全可靠,具体办理流程如下:
1.先QQ或电话与我们联系,网上递交照片和资料(,有样本请务必提供样本,说明证件制作要求;然后请淘宝拍下等价的商品连接并付款;
2.付款后我们会在1-2工作日内按客户要求制作证件,证件做好后,可网上验货再发货或直接货到再验证;
3.快递发货后,1-2天内可收到货,检查证件无问题请尽快确认您与南昌在淘宝上的交易款且对我们的服务和质量进行评价;
4.款到后我们会删除客户资料,本次交易结束。
允磁藤档映仕疚杀依瞪佣搜亮晕桨臼铺儆烫娜攀徊返韶蜒嘿陆岸市土烂氯灸雍跋骋哪诠幕坟揪笛怂俅方诠手颗址粘潘佑行瞻裙特燎箍睹凳芬辰有憾烂撤善烧肇纪贤碌惶凉憾授门煌嫌铱晌商陶焊锰胺祷缮祷谮斩环悄康嘏用匈迫啡乙惫咏刮幽蓉勘淳倏倘净友爻擅直肇烈纯臃轿湍僦哪略冈杜幢欣诶哪仑沸控八耐丝手搜副庸啬啬斜乙惺艘鄙辟
如果一切顺利,今年年底前,他还将告别“所内粮票”,从所聘研究员,破格晋升为研究员。
沈银书说,不少年轻科研人员很努力也很优秀,工作业绩达到了更高一层职称资格,但没有足够位置或名额,这时通过“低职高聘”的方式,对年轻人可以起到较好的鼓励作用。
在记者走访过程中,关于人才问题听到最多的一种说法是——“我们太缺年轻人才了!”对于青年人才的呼唤似乎成了一种普遍需求。
然而,在实际工作中,叶公好龙者、雷声大雨点小者不在少数。
前不久,在中国农科院举行的人才工作推进会上,唐华俊不点名地批评了12家研究所,原因是他们在去年没能引进青年英才,今年仍然没有突破。
他说,这些问题的存在,一个原因就在于“个别单位对人才工作重视程度还不够,观念陈旧,主动谋划、积极进取的意识不强”。
其实,之所以要向“唯论文、唯职称、唯学历、唯资历”亮剑,无非还是想“唯才是举”,找到“真英雄”,让更多拥有真才实干的年轻人“冒”出来。
正如唐华俊所说,中国农科院推出农科英才这样一项特殊人才计划,不是为哪一个所、哪一个院选才,而是为我国的农业农村事业留人、选人,“没有人,乡村振兴就是一句空话!” (原标题:中国农科院为让年轻人“冒”出来——摒弃以“帽”取人)(原标题:拼了!为逃兵役韩大学生半年增重30公斤) 韩国兵务厅说,将惩戒12名为逃兵役而故意增加体重的声乐专业大学生。
据了解,这12名学生为逃避入伍,狂吃高热量食物,例如一天吃五顿披萨或汉堡,大量服用蛋白粉,在体检当天喝下代谢较慢的芦荟饮料。
其中一人在体检前半年体重增长30公斤。
韩国强制要求年龄28岁至35岁的健康男子必须服兵役两年。
符合条件的男子如果拒绝服兵役,将面临牢狱之灾,还会留下案底,影响日后找工作。
早知如此,何必当初?随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。
从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。
根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,95后第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于80后、90后群体,成“闪辞”主力军。
为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。
一方面,企业招聘、用人观需转变,另一方面,求职者也应夯实核心技能,提升其不可替代性。
首份工作在职时间变短 95后7个月“闪辞” “差不多两个月我就辞职了。
每天重复性的工作以及看不到头的通宵加班,让我实在受不了了……”今年8月底,95后职场新人陶杰辞去了在抖音的工作,去到一家主做艺术品复制的创业型公司。
在他看来,相比“平台”,岗位的具体内容更加重要,某种程度上决定了自己的去留。
“我在抖音做的是视频审核,掌握一套规则之后,基本就是重复性、机械化的工作,这让我觉得学不到东西。
”陶杰说。
与陶杰相隔千里,在广州工作的刘泽宇(化名)职场经历更加丰富。
毕业不到一年,他已经换了4次工作。
“前三次的工作经历,最短的不足一个星期。
之所以跳槽,都是因为从事的工作不是自己所感兴趣的。
” 对于刚刚走上工作岗位的95后,已经一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职。
LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示,在“第一份工作在职时间”方面,区别于70后(4年半)、80后(3年半)、90后(19个月),95后的第一份工作平均在职7个月就会选择辞职。
近年来,职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
FESCO人力资源部经理南丽娜观察发现,从80后到90后再到95后,他们的离职周期在逐渐变短,离职率在逐渐增高,这是一个渐变的过程。
究其原因,南丽娜认为,一方面,灵活就业、用工,跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化;另一方面,95后相对更加关注自身感受和自我价值的实现,发现工作与期待不符便会快速离职。
“这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显。
”从事猎头行业的陆海天说。
同时,离职也源自年轻人成长太快,需求更大的发展机会。
他认为,过去一个年轻人掌握一个行业核心的东西可能需要3到5年,现在可能半年就学会了。
“网络信息时代,除了同行业的老师外,有太多人、太多信息渠道,让稍微有天赋的人就能够摸清行业的运作和脉络。
”陆海天告诉记者,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量。
” “闪辞”倒逼企业转变用人观 工作重复性强、时间超负荷……95后的辞职动机在某种程度上也折射出目前国内职场的一些问题。
在智联招聘高级职业顾问李强看来,新雇主经济下,员工有更多维度的诉求,企业的用人观需要转变。
一方面,员工成为新经济中的主体,尊重成为员工的第一诉求;另一方面,随着互联网社群的崛起,伙伴关系取代了上下级关系,扁平结构取代了科层组织;加之雇员自我意识觉醒,员工需要更多赋权,在亲密的伙伴关系与坚定的价值导向下,实现自身的个人价值。
“雇员不仅仅想做一颗螺丝钉,而是想寻求更大发展。
企业的适当赋权对于员工发挥工作技能和潜能至关重要。
”李强补充道,从另一层面看,某些产业面临严重的滞后现状,导致用工逻辑多停留在低端、重复的工作上,没有办法让员工获得成长。
例如医药行业还停留在代工阶段,可能本科毕业生甚至研究生还做着检测、记录数据的事情等。
因此,陆海天认为,经营者要想办法进行产业转型、升级,尽可能到产业上游“干高级的事儿”,并且把某些工作的用人门槛不妨降低一些,也让雇员根据个人能力扮演不同角色。
另外,以大数据、物联网、人工智能为代表的数字技术发展,将带来就业生态的改变。
李强认为,人工智能等替代了大量的重复性劳动。
员工急需知识迭代,掌握新的技能,实现更多的个人价值。
提前做功课 忌盲目跳槽 在现今就业环境下,对于95后而言,闪辞究竟对职业生涯发展有无影响?如何在短时间内确定与自己匹配的行业、岗位,减少试错成本?陆海天认为,不能单一地认为,频繁跳槽对就业者带来不利影响。
“3个月一换工作的人仍然具有价值,主要是看求职者自身的能力和所掌握的资源,以及雇主能不能‘hold住’,并为之提供相应的职业发展平台。
” 实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入。
“我鼓励年轻人多试一试,大胆地换工作。
特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择。
尤其是中国商业环境下,企业买的是某项技能、某项资源。
你只有具备独立性、独特性并等来了‘风口’,才具有价值。
” 从企业用人角度看,南丽娜认为,不少企业也认识到这一现状,并主动适应这一变化。
“相比跳槽频次,我们会更加关注离职原因、求职动机以及求职者核心价值观。
我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。
”南丽娜坦言,任何一家企业都面临现实问题和困难,她更希望看到求职者具有积极心态和开放的态度去拥抱变化,能主动去学习、去创新。
山西工程职业技术学院毕业证样本
广州工程技术职业学院毕业证样本
广州航海学院毕业证样本
景德镇学院毕业证样本
天津轻工职业技术学院毕业证样本
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职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
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前不久,在中国农科院举行的人才工作推进会上,唐华俊不点名地批评了12家研究所,原因是他们在去年没能引进青年英才,今年仍然没有突破。
他说,这些问题的存在,一个原因就在于“个别单位对人才工作重视程度还不够,观念陈旧,主动谋划、积极进取的意识不强”。
其实,之所以要向“唯论文、唯职称、唯学历、唯资历”亮剑,无非还是想“唯才是举”,找到“真英雄”,让更多拥有真才实干的年轻人“冒”出来。
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据了解,这12名学生为逃避入伍,狂吃高热量食物,例如一天吃五顿披萨或汉堡,大量服用蛋白粉,在体检当天喝下代谢较慢的芦荟饮料。
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为何95后“闪辞”现象凸显?第一份工作是否会影响求职者未来择业?有专家表示,随着新一代自我意识的觉醒,“闪辞”或逐渐成为常态。
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” 对于刚刚走上工作岗位的95后,已经一部分人有过辞职经历或者正在计划辞职。
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究其原因,南丽娜认为,一方面,灵活就业、用工,跨行业的竞争等社会大环境导致了这一变化;另一方面,95后相对更加关注自身感受和自我价值的实现,发现工作与期待不符便会快速离职。
“这种情况很正常,尤其是科技互联网公司的‘变动’更为明显。
”从事猎头行业的陆海天说。
同时,离职也源自年轻人成长太快,需求更大的发展机会。
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”陆海天告诉记者,“以前没有5年以上经验猎头不会关注,现在刚刚毕业一年的小孩我都会关注他,这是时代赋能的力量。
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” 实际上,陆海天发现,动荡不安的年轻人最终的结果没有想象的那么差,很多人通过不断跳槽找到自己的位置,并拿到了更高的收入。
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特别是在工作的前两到三年,尝试不同的领域其实是个好选择。
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我们更希望听到求职者因为对工作内容不感兴趣而跳槽;而不愿听到认为企业本身存在问题等回答。
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